近日，國務院國資委改革辦、國務院國資委研究中心組織編寫的《改革創新：“科改示范企業”案例集》正式出版發行。太重集團旗下軌道公司《改革驅動創新為先高速高質步伐穩健》改革創新實踐，作為山西省唯一入選案例，被收錄其中。
2020年，太重集團新一屆領導班子積極落實中央和山西省委、省政府關于深化國有企業改革的決策部署，大刀闊斧實施改革，堅持向改革要活力、要效益，抓住改革契機，打造太重集團轉型改革的樣板和自主創新的尖兵，開創以點帶面，引領帶動公司全面深化改革嶄新改革局面和良好態勢目標，并取得了一系列重大突破，國企改革樣板和尖兵示范、突破、引領、帶動作用初步顯現。太重集團旗下軌道公司入選“科改示范行動”，另一家試點企業太重向明入選“雙百行動”企業。
自入選“科改示范行動”以來，太重集團加速推進軌道公司的改革。一是完成了股權多元化改革，成功引入上游企業太鋼不銹，積聚上下游戰略優勢資源，有效實現股東優勢互補；二是進一步完善“四會一層”的法人治理結構，構建完善權責法定、權責透明、協調運作、有效制衡的公司治理機制：三是全面推行“兩制一契”，實行雙合同管理，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向，推行公司市場化選人用人機制，三項制度改革取得重大突破，正在探索實施超額利潤分享機制及崗位分紅等中長期激勵機制，有效激發核心人才干事創業熱情；四是全面完成“智能工廠”項目建設，打造數字工廠，建立數字生態，著力將軌道公司打造為軌道行業領域“工業互聯網+全產業鏈數字化技術解決方案”的先行者和領軍者；五是加大研發投入，創新研發體制機制，成立SBU研發團隊，采用揭榜掛帥、風險抵押等靈活多樣的方式調動科研人員積極性。軌道交通公司榮獲山西省企業技術創新獎。
改革征途漫漫，唯有堅持才能抵達。軌道公司入選“科改示范行動”案例集，是國務院國資委對太重集團推進國有企業專項改革工作的充分肯定，也是激勵和鞭策，太重集團將繼續以改革三年行動為牽引，在鞏固改革經驗成果基礎上，聚焦公司高質量發展，在重點領域和關鍵環節持續深化改革，以堅持黨的全面領導為根本前提，以激發企業和員工活力為主要目標，以改革“試驗田”表率為動力引擎，推動各項改革不斷向縱深發展，切實把改革成果轉化為推動公司發展的強大動能。
