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轉變經營思維!轉變經營思維!轉變經營思維!

發(fā)布時間:2025-08-04 瀏覽量:

編者按——

“轉變經營思維,在可控的范圍內嘗試新東西、在目標優(yōu)先的前提下搞創(chuàng)新、在資源有限的現(xiàn)實中要突破。”

破除思想上的堅冰,是當前最緊迫的任務!轉變經營思維,是公司快速發(fā)展的關鍵之鑰!讓我們在全公司范圍內再來一場觸及根本的“思想涅槃”,向著全年目標,前進!



循著時局緯線眺望,盡管國際環(huán)境波譎云詭,但國內政策紅利釋放,工業(yè)經濟回升向好。對于太重來說,挑戰(zhàn)前所未有,機遇也前所未有,如何主動出擊、開創(chuàng)新局?

沿著時間軸線鋪展,我們已經從“求生脫困”到“追趕超越”,但入之愈深、其進愈難,如何在打好的發(fā)展底座上,建成摩天大樓、萬丈高樓?

歷史從不眷顧因循守舊者,機遇永遠屬于思維領先的人。

今天,太重已經實現(xiàn)了從單件小批到批量化、規(guī)模化、效益化的歷史性跨越。在這種背景下,若仍固守單件小批的傳統(tǒng)思維模式,無異于手持“舊船票”強登“新航船”,非但事倍功半,更將消解整體戰(zhàn)斗力。

必須轉變經營思維,正視問題、干掉弱項,以改革破局、創(chuàng)新突破持續(xù)推動公司高質量高速度發(fā)展!

破解當前“成長的煩惱”,答案就在轉變經營思維!

轉變經營思維,不是一域之事!全員要戰(zhàn)!

公司要推動批量化、規(guī)模化、效益化,需要的是全局一盤棋的謀劃,每個崗位皆是陣地!

營銷人員要摒棄依靠“在手信息”的被動思維,靈活建立系統(tǒng)化、前瞻性的市場體系;研發(fā)人員需突破單一定制思維,強化模塊化設計、平臺化開發(fā);管理人員要善于一般和個別相結合,將重心放在應對突發(fā)事項,做好個案管理……

任何一個環(huán)節(jié)的思維僵化,都可能成為制約公司實現(xiàn)目標的“短板”,這是此次思維革命應有的共識。

轉變經營思維,懂市場懂用戶!至關重要!

多拿有效訂單,是公司當前壓倒一切的任務!實現(xiàn)這一目標,核心在于“真懂市場、深懂用戶”。

市場要什么,方案就對準什么;用戶有什么痛點,我們就解決什么!此刻,需要的是魄力、銳氣、創(chuàng)造力,這些能力聽起來很“大”,實則體現(xiàn)在每個細節(jié)里——可能是你拒絕“路徑依賴”、主動尋求增量市場的那份勇氣,可能是你為了拿到訂單大膽質疑常規(guī)想出的新點子,也可能是你敢于挑戰(zhàn)用戶高要求迎難而上的攻堅……

凡阻訂單之障,必摧!凡利市場之路,必拓!這應是此次思維革命的出發(fā)點。

轉變經營思維,化守勢為攻勢!刻不容緩!

打破“按部就班”的思維桎梏,走出“一成不變”的發(fā)展困境,需要的是主動出擊的思維習慣!

當“這樣做不符合流程”“別人都沒這么干過”“萬一錯了怎么辦”的聲音成為思維枷鎖時,不妨用“目標是否正確”“有沒有別的可能”的追問主動打破桎梏。懼怕試錯,何來突破?真正的創(chuàng)新者,要敢于在既定規(guī)則外尋找更優(yōu)解;真正的攻堅者,善于在不可能中開辟可能。

這種“第一個吃螃蟹”的膽魄和孤勇,應成為此次思維革命的內生動力!

好了還要更好,變了還要再變!當輕舟已過萬重山,前路漫漫亦燦燦——起而行之也許風雨兼程,但絕不會空手而歸!


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